"Следует сломить стереотип, что человек с инвалидностью - груз для работодателя"
Для некоторых работодателей прием на работу людей с инвалидностью воспринимается как груз. Об этом в беседе с корреспондентом "А1+" еще раз сообщил председатель ОО "Унисон" Армен Алавердян. Однако он подчеркивает, что: "Статистика гласит, что среди сотрудников отток людей, имеющих инвалидность, намного меньше, чем людей, не имеющих инвалидность". Г-н Алавердян перечислил основные стереотипы, которыми руководствуются работодатели: "Самый ошибочный стереотип заключается в том, что человек, имеющий инвалидность, может выполнять только определенные виды работы. Это не так. Например, в нашей студии "Унисон" работает блестящий специалист, который может восстановить любую старую фотографию. Помимо этого, другой стереотип заключается в том, что работодатель, услышав про инвалидность, представляет сразу человека в коляске. Но инвалидность может иметь различные проявления. У нас есть также стереотип, что человек с умственными проблемами вообще не годен. Но во всем мире есть много историй успеха, люди становятся профессорами, преподают. В некоторых случаях механическую работу человек с умственными способностями может выполнять лучше, чем человек с другими проблемами. Он более сконцентрирован на своем задании и четко выполняет. Следует сломить стереотипы, что брать человека с инвалидностью на работу - это груз. Это не груз, а во многих случаях даже выгодно, так как после введения квоты по некоторым программам государство выделяет деньги работодателю. Это делается для улучшения условий здания". С 2006 года общественная организация "Унисон" неофициально сформировала центр занятости. Сейчас более 600 граждан зарегистрированы в их базе. В прошлом году более 100 граждан были устроены на работу. Г-н Алавердян вспоминает множество случаев, когда люди с инвалидностью, обладающие профессионализмом, начиная от сферы информационных технологий и до юристов, приступили к работе и с успехом продолжают свое дело. Если никак невозможно сделать условия здания удобными, то руководитель структуры, которая занимается проблемами людей с инвалидностью, призывает принимать на работу людей не с проблемами передвижения, а с другими, например, зрением, слухом. Эта программа осуществляется в рамках программы “Медиа для информированного участия граждан”, которая стала возможность при содействии американского народа посредством Агенства США по международному развитию (USAID). Ответственность за содержание несут исключительно авторы и не обязательно, чтоб оно выражала точку зрения USAID или правительства США.
